ÉLABORER SA DÉMARCHE DE RECRUTEMENT DE JEUNES ADULTES

Comment fait-on pour recruter à coup sûr des jeunes adultes ?

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Il n’existe pas de recette miracle ou de listing de jeunes adultes attendant désespérément qu’on leur propose de devenir Responsables. Cependant en adoptant une démarche méthodique et réfléchie vous pourrez aisément trouver les perles rares dont vous avez besoin pour permettre aux jeunes de vivre des activités de scoutisme.

Quelles démarches peuvent être mises en place pour recruter des jeunes adultes ? Avant tout, il vous faut identifier les quatre éléments fondamentaux à prendre en compte pour le recrutement de jeunes adultes :

  • Les lieux de recrutement
  • Les conditions favorables au recrutement
  • Les actions à réaliser et les moyens à mettre en œuvres
  • Les personnes ressources et les réseaux sur lesquels s’appuyer

C’est à vous d’effectuer la démarche, en équipe pour identifier ces quatre éléments fondamentaux

Existe-t-il des foyers de recrutements plus propices ?

  • La paroisse (vivier protestant)
    • Groupe de jeune
    • Publications et autres outils de communication
  • Familles
  • Mairie
    • Point d’information jeunesse, bureau d’information
    • Service de la vie associative
    • Mission locale
    • Maison de quartier
    • Service de communication/publication
  • Établissement d’enseignements supérieur :
    • Enseignement supérieur (université, BST, Écoles spé)
    • Lycées privé/public

Comment organiser une action de recrutement ?

Tout dépend du foyer de recrutement ciblé, des moyens qui peuvent être mis à votre disposition. L’action de recrutement peut se faire par une campagne de communication. Par une rencontre directe, par l’organisation d’une animation. Demander de l’aide à votre région également !

Quels discours tenir aux jeunes adultes ?

Vous pouvez décliner votre discours autour de trois axes principaux :

  • Un produit d’appel : le BAFA, une formation de qualité, une aide financière, la garantie d’un stage pratique
  • Un argument de vente : l’acquisition d’expériences valorisantes sur un CV
  • Une offre Alléchante : un enrichissement personnel, une expérience humaine, des moments inoubliables, des rencontres et des amitiés en perceptives !