La Branche Aînée constitue la transition de la fin de l’adolescence à l’âge adulte. Tes aspirations d’aîné.e sont alors immenses. Tu espères, avec ton équipe, vivre une expérience forte qui te permettra de construire ta personnalité, de prendre confiance en toi, d’établir des relations humaines pleines de complicité et de fraternité.
Pour aider à répondre à ces espérances, les EEUdF ont choisi de constituer des équipes de 6 jeunes environ pour que tu puisses vivre des projets permettant de relever tous ces défis. Cet engagement est exaltant et constructeur à cet âge où chacun sent le besoin de faire ses preuves.
Une nouvelle équipe est généralement constituée d’anciens éclais, mais bien sûr il arrive, et c’est généralement une bonne chose, que de nouveaux jeunes arrivent. La première étape qui sera vécue par ton équipe fera alors d’autant plus sens.
La vocation de l’équipe
Cette petite structure, constituée de 5 à 7 aînés environ et dont la composition est figée à la fin de la 1e étape (entre 6 mois et 1 an), permet à chacun de prendre des responsabilités, d’apprendre à travailler en équipe, de se positionner par rapport aux autres. Elle t’aidera, toi et ton équipe, à acquérir les outils de régulation de ton groupe, permettra à chacun de bénéficier de la reconnaissance et du soutien des autres. Sa taille réduite permet aux aînés de construire en confiance une complicité forte qui souvent perdurera au-delà de la vie de l’équipe.
Quel plaisir d’être intégré dans un groupe qui fonctionne, où chacun a un rôle, prendre des initiatives, être prêt à soutenir l’autre !
Le rythme de chaque équipe s’adaptera à ses besoins. La trajectoire de chaque équipe sera largement influencée par la personnalité, l’histoire et l’engagement de chacun de ses membres ; chaque équipe doit en effet se structurer et s’engager sur les envies de progression personnelle de ses membres et non sur les stéréotypes hérités des générations d’aînés précédentes. Ni bande de copains sans projet, ni entreprise industrielle sans convivialité, l’équipe alterne des temps de travail pour faire avancer son projet et des temps de détente. Cet équilibre est à moduler en fonction des différentes phases de l’équipe.
Attention à ne pas tomber dans le piège de croire que tu dois tout de suite tout faire et décider de tout.
Vivre et travailler en équipe n’est pas simple: l’équipe est omniprésente, il est difficile de se cacher derrière était possible de le faire en son rythme et ses activités.
Rien ne vaut un bon départ pour l’équipe : c’est une phase pleine d’espoirs et de balbutiements, où l’équipe se constitue, où les membres se découvrent mutuellement et apprennent à fonctionner ensemble, ce sont là les deux objectifs principaux ! Cette constitution se clôture par le Pacte d’équipe qui formalise la réalisation de ces objectifs.
Même si la plupart des jeunes ont vécu les louveteaux et les éclais, l’autonomie d’un nouveau groupe ne va pas de soi ! Le responsable est là pour déblayer le chemin et montrer l’exemple à l’équipe, l’aider à s’organiser, proposer des activités, des découvertes, des débats, un cadre de camp…
Certains aînés peuvent redouter d’être ainsi exposés. Quel plaisir d’être intégré dans un groupe qui fonctionne et où chacun a un rôle, de prendre des initiatives, d’être prêt à soutenir l’autre ! Ces dispositions sont rarement spontanées mais davantage le fruit d’une expérience, d’un savoir-faire, du respect et de la confiance. Vivre en équipe est une aventure exaltante et une expérience humaine riche.