Pour mener à bien leur projet, les EEUdF placent les bénévoles au cœur de l’action. Le bénévolat, c’est l’histoire d’une rencontre entre un individu porteur de compétences et de valeurs et une association porteuse d’un projet pour la société. C‘est la qualité de cette rencontre qui va permettre au bénévole de s’engager dans l’association et d’y apporter son expérience, son talent et son savoir-être tout en développant de nouvelles compétences. C’est cette rencontre à haute valeur ajoutée qui fait de l’engagement de nos bénévoles la colonne vertébrale et les acteurs incontournables du développement de l’association.
C’est sur ses premiers principes fondateurs que la Commission Recrutement Valorisation a vu le jour pour participer à la construction d’un “environnement et un cadre favorable à l’épanouissement de nos bénévoles.”
Mais concrètement, quels sont nos gros chantiers ?
- Comment recruter et faire vivre les outils du mouvement sur cet enjeu ou en créer d’autres ?
- Comment rendre visibles et valoriser les compétences développées dans le plan de formation mis en place par la COFO ?
- Quelle est notre stratégie d’ouverture et comment faire vivre le plus de scoutisme à nos jeunes et moins jeunes ?
- Comment valoriser et reconnaître l’engagement comme un savoir non formel mais tellement bénéfique pour nos engagements de demain (pro ou pas !) ?
Voici un panel de missions qui pourrait t’intéresser alors n’attends plus et contacte la COREV –> corev@eeudf.org !
Ps1: Voici le lien de la fiche de poste de notre commission qui n’attend que toi pour t‘engager
http://www.resoscout.net/annonce-offre-demploi/membre-de-la-commission-recrutement-valorisation
Ps2 : Ci-joint également l’étude sociologique au complet qui n’attend que tes remarques et tes interrogations pour alimenter le travail de la commission autour de sa stratégie d’ouverture et de recrutement.
Analyse sociologique 2017, documents de synthèse
À très vite !
La COREV
(Pauline COUSTOLS, Léonore MONCOND HUY, Marine FELIX, Marc SHAEFER , Maxime JEAN)