{"id":200,"date":"2017-10-13T12:15:36","date_gmt":"2017-10-13T10:15:36","guid":{"rendered":"http:\/\/eeudf.org\/developpement\/?p=200"},"modified":"2017-10-13T12:15:36","modified_gmt":"2017-10-13T10:15:36","slug":"la-charte-dengagement-reciproque-du-benevolat-chez-les-eeudf","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/eeudf.org\/developpement\/2017\/10\/13\/la-charte-dengagement-reciproque-du-benevolat-chez-les-eeudf\/","title":{"rendered":"Charte d\u2019engagements r\u00e9ciproques"},"content":{"rendered":"<p>Apr\u00e8s vous avoir pr\u00e9sent\u00e9 le calendrier recrutement et la Journ\u00e9e\u00a0Copain voici un petit article sur <em>\u00ab<strong>\u00a0la charte d\u2019engagements r\u00e9ciproques du b\u00e9n\u00e9volat chez les EEUdF\u00a0\u00bb<\/strong><\/em><\/p>\n<p><strong>#Une charte d\u2019engagements KEZAKO\u00a0?<\/strong><\/p>\n<p>Pour mener \u00e0 bien leur projet, les EEUdF placent les b\u00e9n\u00e9voles au c\u0153ur de l\u2019action. Le b\u00e9n\u00e9volat, <strong>c\u2019est l\u2019histoire d\u2019une rencontre entre un individu porteur de comp\u00e9tences et de valeurs et une association porteuse d\u2019un projet pour la soci\u00e9t\u00e9 d\u2019aujourd\u2019hui et de demain<\/strong>. C \u2018est la qualit\u00e9 de cette rencontre qui va permettre au b\u00e9n\u00e9vole de s\u2019engager dans l\u2019association et d\u2019y apporter son exp\u00e9rience, son talent et son savoir-\u00eatre. Cette charte permet de rappeler ces <strong>engagements r\u00e9ciproques<\/strong>.<\/p>\n<p>Attention, l\u2019objectif n\u2019est pas de \u00ab\u00a0contractualiser l\u2019engagement\u00a0\u00bb et il serait r\u00e9ducteur de d\u00e9finir l\u2019engagement d\u2019un responsable ou d\u2019un cadre chez les EEUdF juste \u00e0 travers cette charte d\u2019engagement. <strong>C\u2019est avant tout un outil \u00e0 votre service pour expliquer, rassurer et surtout reconna\u00eetre les diff\u00e9rentes attentes de l\u2019association envers les b\u00e9n\u00e9voles et vice-versa.<\/strong><\/p>\n<p>Pas de pr\u00e9conisation d\u2019utilisation, c\u2019est encore une fois un support qui peut \u00eatre utilis\u00e9 pour pr\u00e9senter le mouvement \u00e0 l\u2019ext\u00e9rieur, questionner le fruit de l\u2019engagement de b\u00e9n\u00e9voles investis depuis longtemps ou pour tous les nouveaux responsables qui s\u2019engagent pour l\u2019association.<\/p>\n<p style=\"text-align: center\"><em>\u00ab\u00a0La vision structurelle du d\u00e9veloppement repose en partie sur la gestion de nos ressources humaines b\u00e9n\u00e9voles\u00a0: recruter, fid\u00e9liser, soutenir, former et reconna\u00eetre nos b\u00e9n\u00e9voles sont nos enjeux actuels et futurs. Ensemble, construisons\u00a0un environnement favorable \u00e0 l\u2019\u00e9panouissement de nos responsables et cadres en \u00e9coutant leurs besoins, en leur proposant d\u2019\u00e9voluer et de d\u00e9velopper des comp\u00e9tences au service de l\u2019Association.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/eeudf.org\/developpement\/wp-content\/uploads\/sites\/38\/2017\/10\/Charte-dengagement.pdf\">Charte d&rsquo;engagement<\/a><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Apr\u00e8s vous avoir pr\u00e9sent\u00e9 le calendrier recrutement et la Journ\u00e9e\u00a0Copain voici un petit article sur \u00ab\u00a0la charte d\u2019engagements r\u00e9ciproques du [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":20,"featured_media":72,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[5],"tags":[],"class_list":["post-200","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-benevolat"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/eeudf.org\/developpement\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/200"}],"collection":[{"href":"https:\/\/eeudf.org\/developpement\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/eeudf.org\/developpement\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/eeudf.org\/developpement\/wp-json\/wp\/v2\/users\/20"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/eeudf.org\/developpement\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=200"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/eeudf.org\/developpement\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/200\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/eeudf.org\/developpement\/wp-json\/wp\/v2\/media\/72"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/eeudf.org\/developpement\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=200"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/eeudf.org\/developpement\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=200"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/eeudf.org\/developpement\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=200"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}