{"id":71,"date":"2015-02-02T18:30:33","date_gmt":"2015-02-02T18:30:33","guid":{"rendered":"http:\/\/eeudf.org\/viespi\/?page_id=71"},"modified":"2015-02-02T18:30:33","modified_gmt":"2015-02-02T18:30:33","slug":"comment-proposer-des-moments-de-louange-si-aucun-des-responsables-nest-croyant","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/eeudf.org\/vie-spirituelle\/faq\/comment-proposer-des-moments-de-louange-si-aucun-des-responsables-nest-croyant\/","title":{"rendered":"Comment proposer des moments de louange si aucun des responsables n’est croyant ?"},"content":{"rendered":"

Aux EEUdF, proposer un moment de louange r\u00e9guli\u00e8rement est une obligation. C’est \u00e0 l\u2019\u00e9quipe de responsables de prendre en charge l\u2019organisation de ces moments de louange.\u00a0Mais que faire lorsque dans ton \u00e9quipe de responsables, personne ne se sent \u00e0 l’aise pour pr\u00e9parer et conduire un moment de louange ?<\/p>\n

Rappelons tout d’abord que le moment de louange aux EEUdF est propos\u00e9 \u00e0 tous, ouvert \u00e0 tous, mais il est facultatif d’y participer. De m\u00eame, tous les responsables, chr\u00e9tiens comme non chr\u00e9tiens, peuvent prendre part \u00e0 leur pr\u00e9paration et \u00e0 leur animation. Il s’agit en effet d’animer une activit\u00e9, ce qui n\u2019implique pas forc\u00e9ment de prendre activement part \u00e0 la louange mais tout simplement de permettre aux jeunes de le faire, en respectant leurs convictions.<\/p>\n

Rien ne s\u2019oppose donc \u00e0 ce qu\u2019un non chr\u00e9tien organise un moment de louange. Ce n\u2019est pas mentir, ou usurper une identit\u00e9 de chr\u00e9tien qui n\u2019est pas la sienne. D’ailleurs, si le responsable en ressent le besoin, il peut tout \u00e0 fait expliquer aux enfants pourquoi il n\u2019est pas chr\u00e9tien avant ou apr\u00e8s le moment de louange. C\u2019est une possibilit\u00e9 pour lui, mais non une obligation.<\/p>\n

Bien s\u00fbr, cette position d’animateur non-croyant peut \u00eatre un peu d\u00e9licate pour le responsable, qui pourrait se sentir en porte-\u00e0-faux vis-\u00e0-vis des participants et vis-\u00e0-vis de lui-m\u00eame. Le soutien moral de la r\u00e9gion, de la CoVieSpi et des autres cadres pourrait ne pas suffire \u00e0 convaincre un responsable r\u00e9ticent \u00e0 l’id\u00e9e d’organiser un moment de louange.<\/p>\n

Rappelons-nous alors que de m\u00eame qu’on ne peut pas contraindre un de nos membres \u00e0 participer \u00e0 un moment de louange, on ne peut pas non plus contraindre un responsable \u00e0 l\u2019animer !\u00a0Alors que faire lorsqu’aucun responsable au sein d’une \u00e9quipe ne se sent \u00e0 m\u00eame d’organiser un moment de louange, puisque les moments de louange doivent faire partie du projet d’activit\u00e9\u00a0?<\/p>\n

Il existe plusieurs solutions\u00a0:<\/p>\n