Compte-rendu d’Anne, épaulière CGL, pour la formation 1,2,3 cadres qui a lieu le 26 novembre 2016
Suite à la réunion 1 2 3 cadres ( formation pour les cadres adultes des groupes locaux ) du samedi 26 novembre, qui réunissait une quinzaine de CGL et référents adultes de l’ Ile de France, un rapide retour des point abordés lors de cette rencontre :
rappel sur les fondamentaux de la fiche CGL (à retrouver ici – fiche de poste CGL )
* responsable de la pérennité du groupe locaL
* veille à la qualité des activités
* garant que le groupe local s’inscrit bien dans le Projet Educatif National
Comment : communication interne et externe
suivre groupe local sur les plans QUALITE / PEDAGO / PROJET
recherche toujours active de nouveaux membres
développer / consolider groupe local, et entre autre par un réseau de référents adultes
réunions avec les responsables avec ordre du jour, CR, répartition des tâches présence aux début et fin des sorties s’assurer que tous les responsables se forment / relancer… créer un relationnel individuel et collectif avec les responsables
Site internet : eeudf.org allons y ! Des infos, des rappels, des partages, …
NB Info à ne pas hésiter à transmettre aux parents : « blog des parents »
De la présentation du mouvement au « pense-bête » spécial camp, …
Comment s’y rendre :
« site eeudf.org »
« les blogs » (sur la page d’accueil du site, dans la colonne noire à gauche, dernière ligne)
« blog des parents » ( dans colonne à droite de la page, dans Blogs nationaux
SI : accessible avec « nom.prénom » en identifiant, et le numéro d’adhérent en mot de passe
MSU ou Méthode Scoute Unioniste
ce qui nous différencie des colos, centres aérés, autres mouvements
« Le projet éducatif des EEUdF a pour ambition de permettre le développement d’individus épanouis et libres de leur choix, engagés et responsables, ouverts et solidaires. Pour atteindre cet objectif, le projet éducatif du Mouvement s’appuie sur la vie en équipe, le jeu, l’engagement sur des valeurs, la vie spirituelle, la progression personnelle, la démarche de projet et la tenue.La mise en place cohérente et coordonnée de l’ensemble de ces outils constituent ce que l’on appelle la « Méthode Scoute Unioniste », ou MSU. »
Et qui se traduit par la réalisation dans chaque unité, branche, groupe local d’un projet d’activités, un projet d’année, de camp
Et pour votre groupe local, quel est votre projet d’année ?
vie de groupe : FETE DE GROUPE LOCAL / BBQ PARENTS-ENFANTS / WE OU SORTIE FAMILLE
Développement :
* savoir s’adapter à la réalité de l’environnement pour développer le scoutisme
* valoriser l’expérience « responsable » auprès des jeunes adultes (BAFA, CV, …)
* aller les chercher là où ils sont : groupe de jeunes, ex cathé, forum des assoc ( NB : obtenir un stand près des activités sportives plutôt qu’à côté des philatélistes ) mais aussi stands avec café, boissons, à la sortie des fac, écoles, lycées
* recruter les jeunes par les jeunes
* travailler un argumentaire des « préjugés »
* un uniforme = l’armée ? non, car une identification, une intégration, une reconnaissance facilitée pour l’extérieur,
* prosélytisme? pas un mouvement d’église = ouvert à tous
Ces éléments ne constituent pas la check list de tout ce que doit faire chaque CGL ! Que vous vous retrouviez un peu, beaucoup, passionnément, dans ces quelques lignes, un grand merci pour votre investissement, le temps et l’accompagnement que vous offrez aux enfants et jeunes adultes de votre groupe local !