Notre solution de la semaine répond à la problématique Gestion des ressources humaines, la voici :

Ton GL est en manque de responsables ? :

• A court terme : Recruter au maximum ! (demander de l’aide à la région, au pôle développement : emmy.doucoure@eeudf.org)
• A long terme : Prendre le problème en main avant qu’il ne se présente en essayant d’avoir plus de fluidité entre les différents groupes d’ainés pour éviter les “trous de génération” et en anticipant les besoins d’une année à l’autre.

En effet, le groupe local est LE lieu où se vit le scoutisme. Une bonne dynamique de groupe local, fondée sur une communauté de membres ayant plaisir à se retrouver et à monter des projets ensemble, est un facteur clé de motivation et de fidélisation des responsables. C’est aussi une condition nécessaire pour renforcer les liens entre unités et, ainsi, rendre naturel pour les enfants le passage d’une branche à l’autre.